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Les ouvriers
Parmi vos employés, les ouvriers sont ceux qui font marcher les machines de vos usines. Il faut bien savoir les manœuvrer car sans eux votre entreprise ne pourrait pas produire. Vous devrez donc faire attention à ce qu'ils soient bien formés, contents, afin de ne pas exposer votre entreprise à des difficultés futures.
Veillez à avoir le nombre adéquat d'ouvriers, car en avoir trop peu limiterait votre capacité de production ou vous obligerait à payer des heures supplémentaires (coûtant 50 fois le coût d'une heure normale) si les objectifs de productions sont trop élevés. A l'inverse, avoir trop d'ouvriers vous obligerait à les payer à ne rien faire.
Pour en savoir plus, voici l'explication de l'impact de chacune des décisions qui sont à votre disposition:
Nombre d'ouvriers
Les ouvriers représentent la force de production de votre entreprise. C'est eux qui actionnent les machines pour fabriquer vos produits. Plus vous avez d'ouvriers, plus vous pouvez produire, c'est mathématique !
Cela étant, chaque machine a une capacité maximale : chacune fonctionne à plein régime avec un nombre d'ouvriers fixe. Aller au-delà de ce nombre ne changera rien à votre capacité de production. Ainsi, il est intéressant de vérifier régulièrement si l'on se trouve proche de ce seuil ou non, afin de savoir les possibilités qui s'offrent à vous.
Chaque ouvrier vous coûte de l'argent : son salaire d'une part, et la formation que vous lui payez d'autre part. Il n'est donc pas nécessaire d'avoir trop d'ouvriers si vous produisez peu de produits : vous risquez de les payer à ne rien faire.
Salaire unitaire des ouvriers
Payez vos ouvriers trop peu et ils ne seront pas intéressés par leur travail.
Ils auront la fâcheuse tendance à flâner et à faire autre chose que de fabriquer
vos produits. Ne vous étonnez pas si à la fin de votre tour, vous n'avez pas
produit tout ce que vous souhaitiez. Mais attention à ne pas trop les payer non plus,
car vous pourriez perdre de l'argent face à vos concurrents. Le salaire impacte directement leur moral (mais aussi leur formation, ...), et un moral trop faible pourrait les pousser à faire grève. Un conseil : surveillez le smiley représentant leur moral :
Très bon 
,
Moyen 
,
Mauvais 
.
Les montants des salaires sont liés à l'univers Simuland. On voit bien que chaque pays à un salaire minimum légal bien différent : salaire minimum (lien wikipedia). Dans votre partie, le salaire minimal des ouvriers est de : 150 
. Afin de ne pas mettre en danger l'entreprise avec des salaires trop élevés, le conseil d'administration a également décidé de fixer un salaire maximal pour les ouvriers dans la grille des salaires. Il a été fixé à : 300 .
Budget formation ouvriers
Le taux de formation d'un ouvrier représente la capacité moyenne des ouvriers pour utiliser les machines disponibles dans Simuland. Il varie de 0 à 100%.
En effet, les machines sont plus ou moins complexes. L’ouvrier va devoir réaliser plus d’opérations minutieuses et précises pour fabriquer les produits sur les machines de type 2 et 3 que sur les machines de type 1. L'intérêt est que les machines plus complexes permettent de produire plus de produits, mais également de produire des produits de meilleure qualité. Le marché de Simuland est très attentif à la qualité des produits, et soyez sûr que les acheteurs se précipiteront sur vos produits si la qualité est au rendez-vous.
Ces gestes minutieux et précis, l’ouvrier doit les apprendre. S’il ne les connaît pas, il risque de se blesser et la loi de Simuland, par soucis du bien être des salariés, interdit qu’un ouvrier pas assez qualifié utilise ces machines : ces taux de formation minimum sont fixés pour chaque type de machines (cf la page d'aide disponible sur la page "Machines").
A chaque tour, vos produits évoluent (votre service marketing lance un nouveau packaging, vos investissements en R&D vous permette d’améliorer votre produit, …) et vos machines sont ajustées en conséquence. Il faut donc maintenir à jour les formations de vos ouvriers, et vous devez donc investir dans le taux de formation à chaque tour, pour que vos ouvriers soient informés des nouvelles procédures de fabrication. Si vous ne le faite pas, vos ouvriers perdront en taux de formation, et vous risquez de ne plus pouvoir utiliser les machines les plus perfectionnées.
Cela se traduit par une dépréciation du taux de formation à chaque tour de 2 % par tour.
Le coût de formation unitaire de base pour augmenter de 1% le taux de formation d'un ouvrier est de 10 .
Ce coût unitaire est multiplié par un coefficient issu du graphique ci-dessous :
Ainsi, pour qu'un ouvrier passe de 3 à 7% de taux de formation, il faudra dépenser : 10 * coefficient * (7-3) , avec coefficient égal à 1.
Par contre pour passer de 28 à 32% de taux de formation, il faudra dépenser : 10 * coefficient_1 * (30-28) + 10 * coefficient_2 * (32-30) , avec coefficient_1 égal à 4 et coefficient_2 égal à 7.
Licenciement des ouvriers
Lorsque vous baissez le nombre d'ouvriers dans vos décisions, des ouvriers sont alors licenciés au suivant.
Le coût d'un licenciement d'un ouvrier pour l'entreprise est de : 1000
Les commerciaux
Leur rôle consiste à démarcher des clients pour leur vendre vos produits.
On affiche une clientèle moyenne sur votre page « Employés », mais chaque commercial a sa propre clientèle.
Il vous faudra trouver la bonne stratégie afin de les intéresser au maximum à leur travail pour que leur clientèle augmente.
Au niveau global de votre entreprise, plus vous toucherez de clients, plus vous aurez de chances de vendre vos produits en grande quantité.
Remarque: 1 client ne veut pas dire 1 produit ou plus de vendu chez ce client à chaque tour (il s'agit d'un portefeuille de clients, avec une relation privilégiée).
Pour en savoir plus, voici l'explication de l'impact de chacune des décisions qui sont à votre disposition:
Leur nombre
Plus vous aurez de commerciaux, mieux vous serez représenté dans l'univers Simuland. Les commerciaux ont chacun un bureau dans votre entreprise, et vous devez avoir de l'espace libre dans l'espace réservé aux bureaux dans votre entreprise pour en embaucher de nouveaux. La page "Infrastructure" vous permettra d'augmenter cet espace. De toute façon, un message d'erreur s'affichera si l'espace libre disponible n'est pas suffisant pour accueillir les nouveaux commerciaux que vous souhaitez embaucher. Mais garder à l'esprit qu'un trop grand nombre de commerciaux n'est pas forcement utile si de toute façon vous n'arrivez pas à les motiver.
Leur salaire fixe
Quel que soit leur rendement, vous devez payer vos commerciaux avec un salaire fixe. Cela représente leur salaire de base. Attention à ce qu'il ne soit pas trop faible car il influence directement leur moral (tout comme le salaire variable ou leur formation).
Les montants des salaires sont liés à l'univers Simuland. On voit bien que chaque pays à un salaire minimum légal bien différent : salaire minimum (lien wikipedia). Dans votre partie, le salaire minimal des commerciaux est de : 500 . Afin de ne pas mettre en danger l'entreprise avec des salaires trop élevés, le conseil d'administration a également décidé de fixer un salaire maximal pour les commerciaux dans la grille des salaires. Il a été fixé à : 1000 .
Leur salaire variable
C'est une commission sur les produits vendus grâce à leur prospection chez des clients (le succès de cette prospection dépendant du "budget clientèle").
Le salaire variable peut aller de 0 à 100% du prix des produits vendus.
Il faut ainsi trouver le bon équilibre afin de les motiver le plus possible mais sans qu'ils ne vous coûtent
tous vos revenus. Par exemple, si vous mettez à 100% cette valeur, tous les bénéfices de ces produits additionnels vendus grâce à eux iront directement dans leur poche, et vous n'aurez alors rien qui rentrera dans vos caisses. Au contraire, mettre 0% ne les pousserait pas à faire des heures supplémentaires pour vendre les produits de votre entreprise.
Leur budget clientèle
C'est le budget dédié aux frais des commerciaux. Ce budget permet d'envoyer vos commerciaux dans des réunions, à des expositions, des congrès et autres manifestations, afin de développer leurs relations avec de nouveaux clients potentiels. Il peut être préférable d'avoir moins de commerciaux mais avec un carnet d'adresse bien rempli, que d'en avoir beaucoup mais qui vendraient peu.
Espace occupé
Chaque commercial a un espace de travail qui lui est réservé dans la zone des bureaux. Il est de : 15 m²
Licenciement des commerciaux
Lorsque vous baissez le nombre de commerciaux dans vos décisions, des commerciaux sont alors licenciés au suivant.
Le coût d'un licenciement d'un commercial pour l'entreprise est de : 2000
Le comptable
Il a pour but de gérer vos finances afin de les assainir et de les améliorer. Il va gérer du mieux possible les taux de vos prêts avec les banques, il va s’arranger pour négocier des tarifs moins élevés au niveau des frais de bourse, voir placer de manière judicieuse votre argent pour réduire vos impôts. Concernant votre comptable vous pouvez prendre une seule et unique décision :
Le salaire du comptable
Comme vos autres employés, il faut le motiver et pour cela, il va falloir le payer correctement, sans vous ruiner non plus. Là encore, il va falloir trouver un juste milieu.
Si vous mettez le salaire du comptable à 0, vous le licenciez !
Les montants des salaires sont liés à l'univers Simuland. On voit bien que chaque pays à un salaire minimum légal bien différent : salaire minimum (lien wikipedia). Apprenez à connaître celui de Simuland.
Espace occupé
Chaque commercial a un espace de travail qui lui est réservé dans la zone des bureaux. Il est de : 15 m²
Licenciement du comptable
Lorsque vous baissez le nombre de comptable à 0 dans vos décisions, votre comptable est alors licencié au suivant.
Le coût d'un licenciement d'un comptable pour l'entreprise est de : 5000
Le boss
Cela vous concerne ! A combien estimez-vous votre salaire ? Il est normal que vous profitiez du fruit de vos efforts, après tout c'est vous qui faite tourner cette entreprise.
Votre salaire
Plus il sera élevé et mieux vous profiterez de vos efforts. Cela vous permettra de faire parler de vous dans les journaux et permettra d’augmenter votre notoriété et celle de votre entreprise. Attention à ne pas non plus en faire trop, car vos employés pourraient ne pas apprécier d'être payés au lance-pierre pendant que vous toucheriez des milles et des cents.
Les montants des salaires sont liés à l'univers Simuland. On voit bien que chaque pays à un salaire minimum légal bien différent : salaire minimum (lien wikipedia). Apprenez à connaître celui de Simuland.
Le comité d'entreprise (CE)
La création d'un comité d'entreprise est obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés. Sur Simuland, il est possible à tout moment d'investir dans le CE ou non.
Investissement dans le CE
Plus il sera élevé plus vos employés seront contents, mais attention à vos finances. A vous de trouver un juste équilibre.
Pour plus d'informations : fonctionnement des CE (lien wikipedia).
Fiche de paie, charges salariales et charges patronales
La fiche de paie vous permet de voir comment l'on passe du salaire Brut au salaire Net, ainsi que les charges salariales et patronales. Ainsi: Salaire Brut - Charges Salariales = Salaire Net.
Le Salaire Brut, souvent annoncé dans les entretiens d'embauche, sert de base pour calculer les charges salariales et patronales.
Pour le calcul de ces charges, on détaille sur la fiche de paie: les contributions assurance maladie, assurance chômage, vieillesse...
Les charges salariales sont payées par le salarié (ou par délégation payé par l'employeur).
Les charges patronales sont payées par l'employeur.
Le salaire net est le salaire réel reçu par l'employé sur son compte en banque.
Pour dynamiser l'emploi, l'état de Simuland a décidé de ne pas collecter les charges patronales.
Elles apparaissent juste pour information sur les fiches de paie.
Calculs personnalisés
Comme sur toutes les autres pages, vous pouvez placer ici des calculs personnalisés. Cela vous permettra d'enregistrer des calculs que vous faites régulièrement (ex : somme de deux données, ...). Beaucoup de possibilités sont disponibles avec ces calculs personnalisés, comme par exemple les partager avec les autres joueurs, utiliser ceux des autres que vous trouvez bien, noter et commenter ceux des autres...